據香港《文彙報》報道，荷蘭人力資源公司Randstead對美國2429名員工進行了在線調查。結果顯示，60%的人認為職場八卦是最不能容忍的。我相信中國上班族對謠言的厭惡程度並不亞於美國人，但職場中的謠言卻從來沒有停止過。哪些人更容易成為謠言的受害者？他們的性格中有哪些共同的弱點？
人格不是獨立的。小張到叔叔的公司上班，幹得很好。但同事們常常有意無意地說：“有比我高的人，我怎麼能做好呢？”聽到這些冷嘲熱諷，小張開始懷疑自己的能力，很快就辭職了。
沒有獨立人格的人很容易被謠言傷害。他們從來沒有真正審視過自己，幾乎所有的自我評價都是基於別人的評價。他們總是認為“別人說我能做到，我就能做到；別人說我做不到，我就做不到”。如果他們把同事間的謠言當成輿論，就會懷疑自己的能力，有的甚至會放棄自己。
“公主情結”和“王子病”。孫林從小到大都是一帆風順的。在職場上，她要求自己無論做什麼工作都要盡力而為。但領導最近布置了一個任務，讓她不及格。這就給喜歡八卦的同事找到了傳播“美女無腦”的說法的機會。這讓她非常困擾。
事實上，孫琳的困惑部分來自於所謂的“公主情結”——一切都一帆風順，這使得她對一切都要求完美。一旦受到挫折，她就會在心裏把自己罵個半死。再加上別人的冷嘲熱諷，她的挫敗感更加強烈。
有野心的人。李老師視晉升高於一切，在各方麵嚴格要求自己。因為是大學同學，他和李紅的關係非常好。沒過多久，就有人傳出他們有婚外情的謠言。這讓李老師睡不著覺，吃不好。
有野心的人往往會遇到更多的麻煩。這是因為他們總是想在別人麵前樹立正麵的形象，不能容忍任何負麵的意見。如果遇到謠言，他們就會誇大謠言的力量，認為自己的努力都是白費的。
詩人郭小川說得好：“惡意誹謗隻能讓人挺直腰板，清醒頭腦。”這會給那些被謠言所困的人提供一些啟示：如果你知道對方有不懷好意的想法，你就應該表現得更好。把它弄直。隻有這樣，才能“清者為清，濁者為濁”。另外，有些謠言可能是無意的，這就需要你保持清醒。現在正是利用這個機會反思自己的好時機。如果真的是因為你給別人留下了不好的印象，你就趕緊改正，謠言就會消失。
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