大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關於健康管理基本流程模型圖的問題，於是小編就整理了3個相關介紹健康管理基本流程模型圖的解答，讓我們一起看看吧。
可以歸納為PDCA，即戴明模型 P是指plan，策劃，主要是
1.確定組織的職業健康安全方針，方針必須包含最高管理者的兩個承諾，即遵守現行職業健康安全法規的承諾和持續改進體係業績的承諾
2.識別存在的危險源並確定不可容許風險
3.識別組織適用的法律、法規、規章和其他要求
4.根據危險源識別的結果，對不可容許風險製定目標和職業健康安全管理方案，職業健康安全管理方案形式可以自定，但必須包含幾個要素：關注部位、不可容許風險、責任部門、資金投入、目標和控製指標、完成期限 D是指do，實施，主要是 1.先確定各崗位人員在職業健康安全管理體係中的職責，使之清楚本崗位的安全生產責任製 2.根據不不同次人員的情況、業務技能等方麵的需要進行必須的職業健康安全培訓，使之具有相應的意識和能力 3.對有關職業健康安全事宜與組織內部各部門、員工之間及相關方之間進行協商和溝通，收集意見建議，以便於持續改進 4.規定組織的文件化和文件、資料管理的程序，使與職業健康有關的文件都能傳達到員工手中並保持最新版本
5.按照策劃的結果進行實施和運行，主要是指運行控製（4.4.6）
6.對潛在的、重大的風險建立應急預案並定期進行演練，以檢驗預案的可操作性，如防火預案 C是check，指檢查，主要是對D（4.4實施和運行）部分的運行結果進行檢查，目的是發現體係運行中發現的問題 A是act，指改進，主要是根據檢查中發現的問題進行改正以及最後的管理評審（4.6），這是體係持續改進中最重要的一步。
管理評審說白了就是把解決不了的或是需要上級部門甚至是最高管理者的資金、技術方麵的支持的問題擺到桌麵上，讓最高管理者幫助解決的過程。做好體係的六個字要訣 說，做，記，查，改，驗了解和掌握健康，開展健康信息收集和健康檢查。
收集服務對象的個人健康信息，即尋找、發現健康危險因素的過程。個人健康信息包括個人一般情況（性別、年齡等）、目前健康狀況和疾病家族史、生活方式（膳食、身體活動、吸煙、飲酒等）、體格檢查（身高、體重、血壓等）和血、尿實驗室檢查（血脂、血糖等）。
（2）關心和評價健康，開展健康風險評價和健康評估。
根據收集到的個人健康信息，對個人的健康狀況及未來患病或死亡的危險性用數學模型進行量化評估。這也是認識健康危險因素的過程。
在健康風險評估的基礎上，幫助大家改變生活中的不良習慣，為個體和群體製訂合理準確的健康計劃。個性化的健康管理計劃是鑒別及有效控製個體健康危險因素的關鍵。把那些可改變或可控製的指標作為重點，提出健康改善的目標，提供行動指南以及相關的健康改善模塊。
達爾戈倫和懷特海德在1991年建立地健康社會影響因素的分層模型，被認為是一個經典模型。
該模型由內向外分別代表影響個體健康地主要因素，以及這些因素背後的誘因。
第一層代表不同基因的個體。
第二層代表個體行為和生活方式可能對健康帶來不同影響，比如抽煙與不抽煙。
第三層代表社會和社區因素，社會支持可能對個體健康帶來有利影響，也可能帶來不利影響。
到此，以上就是小編對於健康管理基本流程模型圖的問題就介紹到這了，希望介紹關於健康管理基本流程模型圖的3點解答對大家有用。
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