5月11日，新華社發文稱，中國的“床位比”時隔37年仍未達標。記者從佛山市衛生計生局獲悉，目前佛山的“床護配比”已基本達標。全市有注冊護士22867人，達到每千常住人口擁有注冊護士2.43人，高於廣東省護士配置水平。不過，佛山部分醫院仍麵臨護理人員短缺的問題。
護士總數比7年前增加了一倍但仍然很忙
據了解，佛山注冊護士人數較2008年的1.2萬多人增加了近一倍。但仍難以跟上快速增長的護理需求，一些大型醫院出現護士季節性短缺的情況。
“各家醫院都存在臨床護士短缺的問題，尤其是一些經常需要加床的科室。”佛山一家三級醫院的護士長表示，盡管近年來佛山大部分醫院的護士人數增長很快。但與此同時，各醫院的業務量也在增長，尤其是在疫情較多的季節。醫院相關科室常常人滿為患。在住院病人大幅增加的季節，護士仍然會短缺。以佛山市第一人民醫院小兒外科住院區為例。正常情況下，一名護士負責10至12名患者。有時加床的病人較多，會增加到15個病人。 “因為常年不會有加床的情況，所以醫院不可能因為病人暫時增加而招收更多的護士。
護士工作辛苦但收入低
護士數量的增加跟不上即時護理需求的增加。當醫院不及時補充人手時，長期超負荷作業已成為護士的常態。
忙碌和疲憊是大多數護士工作的特點。佛山市中醫院住院部的一位年輕護士說，她從事護士工作近五年，但很少按時下班。但如果上班遲到，就會受到護士長批評或者罰款。 “最讓我害怕的是夜班，我整晚都睡不著。”年輕護士說，上夜班後，她會睡到晚上，第二天才起床，連午飯都沒有時間吃。不少護士表示，工作壓力大、作息混亂，往往會導致神經衰弱。很多35歲以上的高級護士都有內分泌問題。
此外，由於護理費收費標準較低，護士的績效收入不高。佛山市衛生計生局醫務處相關負責人表示，給重症患者洗頭需要兩到三名護士。但按照護理收費標準，患者洗一次頭發僅需18元。據了解，護士的收入與資曆、職稱和科室效率掛鉤。目前，佛山新護士試用期月薪約為3000元。轉正規後，每月能拿到5000至6000元，這與高強度的護理工作不成正比。因此，除了工作強度大之外，收入低也成為護士離職的重要原因之一。佛山市一家三級醫院，去年已有10多名護士辭職轉行。他們大多數是剛剛參加工作的新護士。
每千常住人口注冊護士人數高於全省水平
“現在談‘床護比’沒有多大意義，更科學的指標是‘每千名常住人口擁有護士數’。”分管護理工作的陳文偉主任佛山市衛生計生局表示，2008年出台的《護理條例》依法確定了醫療衛生機構床位與護士的比例，即“床護士比”，不得小於1:0.4。目前佛山大部分醫院基本都能達標。截至2015年4月，佛山市共有注冊護士22867人，達到每千常住人口擁有注冊護士2.43人，高於廣東省護士平均配置。 “目前全省每1000名常住居民擁有注冊護士人數為2.14人。”
此外，佛山護理隊伍素質也在不斷提高。教育層次由中專向中專、專科、本科、研究生教育轉變。其中，大專以上學曆的護士占64%，占總數的64%，具有高級職稱的護士552人。 2007年至2010年，佛山選派14個專業的56名臨床骨幹護士赴香港參加為期10個月的專科護士培訓，推動了全市優質護理服務和專科護理項目的發展。
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